Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) хочет ввести доплату различным категориям работников за условия труда. Например, за нагрузки (эмоциональные, интеллектуальные), за влияние на здоровье неудобного графика работы и прочие.
Инициатива исходит от Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). Так что в обозримом будущем, работодателей действительно могут обязать учитывать вышеупомянутые методики оценки условий труда, наряду с опасным излучением, шумом, вибрациями и прочими проблемными факторами.
Нужно отметить, что разработка новых «доплат за вредность» обсуждалась 11 марта 2019 года в министерстве, причем в свете новой редакции закона «О специальной оценке условий труда». Теперь специалисты должны тщательно проработать и сами предложить критерии, согласно которым условия работы могут быть признаны оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. К слову, за вредные и опасные условия труда сейчас, согласно Трудовому кодексу, работнику положена доплата в размере 4% (не менее), 7 дополнительных дней отдыха и 36-часовая рабочая неделя.
Специалисты утверждают, что у некоторых профессий перегрузки, стрессы и прочие негативные эмоциональные состояния имеют значительный накопительный эффект. И это необходимо учитывать, так как у людей элементарно снижается производительность труда вследствие бессонницы, скачков давления и прочих малоприятных проявлений.
А влияние стрессов на работников транспортной сферы, авиадиспетчеров, машинистов поездов и других профессий может привести к человеческим жертвам. Именно поэтому во многих местах психологи при приеме на работу проверяют кандидатов на стрессоустойчивость, используя специальные тесты.