И естественно, с сохранением условий трудового договора - и об оплате труда, и о размере трудовой недели. В будущем может быть и уменьшение этой трудовой недели. Это будет зависеть от конкретной ситуации в экономике и на конкретных видах производств, о которых, так или иначе, нужно говорить. - уточнил Медведев.
Речь идет не просто о переходе на четырехдневную или какую-то иную рабочую неделю, а о создании более гибкой рамки трудового законодательства. - отметил Медведев.
По словам Медведева, трудовой договор должен обязательно включать пункты об условиях работы, об учете рабочего времени и другие важные моменты. Кроме того, нужно отрегулировать целый ряд существующих нововведений, таких, например, как удаленная занятость.
Было бы правильным, чтобы наше трудовое законодательство стало более гибким, то есть более соответствующим духу экономических отношений, которые складываются в XXI веке, в цифровую эпоху. Но, естественно, при сохранении классических, традиционных институтов. - добавил Медведев.
После этого Медведев предложил Шмакову обсуждать дальнейшую возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю в рамках Российской трехсторонней комиссии.
Нужно напомнить, что ранее Медведев уже говорил, что трудовое законодательство в России не соответствует современным требованиям. Оно нуждается в регулировании дистанционной занятости и других вопросов, включая необходимость гибких форм рабочего времени.