В России на всех уровнях власти и в обществе продолжается обсуждение изменений, которые планируется внести в пенсионную систему страны. Проблема назрела и отрицать глупо, что на данный момент еще действует в отношении пожилых россиян возрастная дискриминация, мешающая им реализовывать себя, занимаясь любимым делом. Как только приближается время выхода на пенсию, на достойную работу им очень трудно устроиться.
Работодатели могут отказать в приеме на работу, а пожилые работники вынуждены выбирать вакансии, которые часто не соответствуют их профессиональным навыкам и образованию. Вместо того чтобы продолжать трудиться на благо предприятия и страны, получать хороший доход, передавать свой опыт молодым специалистам, они занимают низкооплачиваемые и неквалифицированные должности (сторожа, дворники, вахтеры и пр.). Институт наставничества так был почти утрачен.
После внесения изменений в пенсионную систему страны, трудоспособные пенсионеры смогут помочь восполнить недостаток в России рабочих рук. Демографическая ситуация на сегодняшний день такова, что в ближайшем времени на одного пенсионера будет приходиться двое работающих. Вместо необходимых 6 трлн. рублей на содержание пенсионеров будет собрано 5 трлн., что повлечет за собой крах Пенсионного фонда и нагрузку на бюджет.
Придется повысить налоги, что ухудшит жизненные условия работающих россиян, создаст трудности для бизнеса и развития производства. Пенсии будут сокращены, вследствие чего ухудшится и жизнь пенсионеров. Реальность такова, что отсрочка принятия подобного решения повлечет в будущем за собой большие проблемы. Все необходимо делать во время.
Сейчас же внесение изменений в пенсионную систему пройдет по смягчающей программе: будут сохранены все имеющиеся федеральные и региональные льготы, защищены права льготных категорий граждан, запланировано введение уголовной или административной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. Бизнес в России простимулируют на государственном уровне, чтобы пожилых людей принимали на работу, как обещал президент Владимир Путин.
Среди обещаний Путина значится и снижение пенсионного возраста для женщин на три года, право на оформление досрочного выхода на пенсию в случае сокращения штатов/ликвидации организации на два года раньше для работников предпенсионного возраста, а также получение повышенного пособия при безработице и при желании прохождение переобучения. Да и гарантии занятости имеют важное значение в подобной ситуации.
Мнение работодателей относительно «пенсионного маневра» довольно точно выразил Александр Калинин, президент объединения работодателей «Опоры России», отметивший, что россияне в возрасте «50+» востребованы, ведь впереди у них еще 10 лет труда. Заявки на работников будут меняться.
И, самое главное, никакой конкуренции на рынке труда в России не будет, ведь будут закрыты совершенно разные вакансии. Пожилые россияне чаще трудятся в сферах, связанным с производством, аграрным сектором, медициной, а молодежь стремится в сферу услуг, медиа и IT-технологий.
Это будет не конкуренция, а гармоничное дополнение на рынке труда с устранением дефицита рабочих рук. Добавьте сюда формирование заново института «наставник-обучающийся» по передаче знаний и навыков новому поколению. Эту профессию не заменить искусственным интеллектом или компьютерными системами, ведь это уникальное явление.
Модернизация пенсионной системы пойдет на благо обществу и государству, позволяя применить с пользой накопленный опыт и профессиональные знания пожилых работников. В целом, это положительно повлияет на развитие российской экономики и повышение уровня жизни россиян.