«ПЕРФОРМИЯ» консультирует руководителей бизнеса в области найма персонала более 15 лет. Отзывы ее клиентов можно прочитать на сайте компании http://www.performia-cis.ru (см. «ПЕРФОРМИЯ» отзывы»).
Главная ошибка нанимателя
Какой управленец не совершал ошибок при найме персонала? Наверняка каждый из вас хоть раз в жизни брал на работу «не того» сотрудника. Вроде всё было в порядке – и резюме, и образование, и многочисленные сертификаты. А как он хорошо рассказывал о себе на интервью! Но, к сожалению, этот «гений» не оправдал ожиданий и оказался непродуктивным.
Можно ли этого избежать? Или хотя бы минимизировать риск? Работая с клиентами, специалисты «ПЕРФОРМИИ» убедились: можно. Главное – понимать, на что смотреть при оценке кандидата. Большинство руководителей обращают внимание на диплом, свидетельство об окончании модных курсов и внушительный опыт работы соискателя. Но это не гарантия того, что это тот самый человек. При этом они игнорируют индивидуальность потенциального сотрудника. А ведь бизнес делают не дипломы, а люди. От их трудолюбия, способностей и умений зависит преуспевание вашей организации.
«ПЕРФОРМИЯ» выделила четыре фактора, по которым можно максимально точно оценить соискателя. Один из них – личностные качества будущего работника.
Личностные качества: важно ли это?
Так ли необходимо знать характер пекаря или архитектора, которого вы нанимаете? Может, достаточно удостовериться, что он будет хорошо печь хлеб или проектировать дома? Да, на первом месте (по данным «ПЕРФОРМИИ») стоит продуктивность. Это способность успешно выполнять поставленные задачи, добиваться конечного результата. Хороший человек может быть никудышным менеджером по персоналу и никогда не найдет вам полезных работников. А склочник и скандалист окажется блестящим бухгалтером и навсегда избавит вас от проблем с отчетностью. Непродуктивный сотрудник будет в лучшем случае бесполезен. В худшем – вреден.
Однако есть и «обратная сторона медали». Например, продуктивный продавец, но слишком мягкий человек станет никудышным начальником отдела. Или прекрасный помощник бухгалтера окажется нечестным человеком и будет воровать. Болтливый секретарь будет рассказывать всем ваши секреты.
Чтобы избежать этого печального опыта, нужно знать личные качества соискателя. Тогда вы сможете предсказать его наиболее вероятные реакции и возможные поступки, поймете, подходит ли он вам. Но можно ли спрогнозировать это заранее? Можно!
EXEC-U-TEST: полезная разработка «ПЕРФОРМИИ»
Теперь каждый работодатель может узнать всё о будущем работнике. Поможет в этом специальный тест (EXEC-U-TEST), созданный компанией «ПЕРФОРМИЯ». Отзывы клиентов подтвердили: он определяет характер кандидата с точностью до 95%! Тест помогает предугадать поведение человека, его наиболее вероятные реакции и поступки.
О технологии найма «ПЕРФОРМИИ»: отзыв нашего клиента
Ковальская Карина Алексеевна, специалист по связям с общественностью компании «НОРИС»:
«Семинар был продуктивен и интересен. Узнала много нового. В процессе семинара на примерах увидела свой портрет и портрет некоторых сотрудников, была приятно удивлена. Семинар зацепил, и хотелось бы получить бóльшую информацию. Спасибо».
Ознакомиться с другими отзывами о «ПЕРФОРМИИ» можно, пройдя по ссылке: http://www.performia-cis.ru. Также можно посмотреть видео канала компании: https://www.youtube.com/user/performiarussia2