Прекращение деятельности предприятия предполагает увольнение всех работников, числящихся в штате. Сотрудники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не только устно, но и письменно.

Порядок увольнения персонала зависит от масштабов компании, если работников было много, то порядок будет отличаться. Если же банкротиться организация, в которой в штате находился один директор и бухгалтер, то массового увольнения не получится. Итак, грядет ликвидация предприятия: увольнение работников имеет массовый характер. Руководитель должен позаботиться о соблюдении законодательства. Прежде всего, он должен уведомить о предстоящем увольнении службу занятости. Уведомление направляется не менее чем за 3 месяца до сокращения. Все работники под подпись должны быть оповещены о предстоящем увольнении за 2 месяца до его наступления. Работник может расторгнуть договор до истечения срока и получить за это определенные бонусы в виде дополнительных выплат. После совершения всех формальных процедур работодатель составляет приказ о массовом увольнении, с которым каждый работник должен ознакомиться под подпись. Затем оформляется вся остальная документация, производится расчет и выдаются трудовые книжки.

Каждый работник должен получить расчет при увольнении. При банкротстве предприятия: выплаты работникам будут следующие: заработная плата за последний месяц и фактически отработанные дни, компенсация отпуска, выходное пособие. Пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка за год или же фактическое время работы, если стаж работника менее года. Назначение пособия – компенсация времени простоя, вызванного увольнением, а также времени, затраченного на поиски новой работы. Поэтому выходное пособие выплачивается за 2 месяца.

Если компания не имеет средств для оплаты труда сотрудников, то им придется ждать окончания конкурсного производства. Оно предполагает продажу конфискованного имущества, а также всего остального имущества, которое находилось в собственности компании. Выплаты работникам производятся в первую очередь. Затем уже происходит распределение оставшихся денег между остальными кредиторами.

Банкротство организации – сложный процесс, особенно, когда предприятие имеет многочисленный штат. Обычно ликвидация организации – явление прогнозируемое, поэтому руководство предпринимает меры, направленные на максимальную финансовую защиту сотрудников от возможных неблагоприятных последствий.