Многие компании пытаются оптимизировать свою кадровую политику. И это неудивительно, ведь фонд оплаты труда – одна из ключевых издержек на любом предприятии. А если учесть еще и дополнительные затраты на содержание персонала (налоги на зарплату, кадровое делопроизводство, обучение), то такая сумма еще более возрастет.

Как результат, фирмы пытаются сократить число своих наемных сотрудников. Одним из самых распространенных методов, который позволяет добиться такого эффекта, является аутстаффинг. Но действительно ли выгодно его применять, и для каких компаний это будет максимально эффективно? Давайте попробуем разобраться с этим.

Что собой предполагает аутстаффинг

Под аутстаффингом подразумевают процесс вывода сотрудников за штат. Фактически, на предприятии не изменяется ни число работников, ни сами сотрудники. Просто теперь они числятся не в штате фирмы, а на специального посредника. Если вы хотите почитать подробности этого процесса, тогда мы рекомендуем вам посетить сайт out-staffing.com.ua/autstaffing.

Когда компании будет выгодно воспользоваться аутстаффингом

Существует несколько причин, когда фирме будет выгодно привлечь сотрудников на условиях субподряда (еще одно распространенное определение аутстаффинга). Как правило, предприятия задействуют данный метод, чтобы:

● перейти на упрощенную систему налогообложения (остаться на ней);

● уменьшить число сотрудников до количества, разрешенного уставной документацией;

● нанять иностранных специалистов;

● сократить обязанности и риски, связанные с увеличением штатного персонала.

Возможность перейти на УСН

Многие предприниматели хотели бы уплачивать единый налог вместо ряда других обязательных платежей. В то же время, одним из условий того, чтобы находиться на второй группе плательщиков ЕН, является необходимость уменьшить число штатных сотрудников всего до 10 человек. Часто это бывает невыгодно для бизнеса (ведь без рабочей силы нельзя осуществлять практически никакой деятельности). Аутстаффинг поможет вам с этим.

Наем иностранцев

Иностранных специалистов часто привлекают для выполнения некоторых работ. Это может быть связано с:

● невысокой стоимостью оплаты труда;

● повышенной квалификацией;

● нежеланием отечественных сотрудников занимать непривлекательные должности.

При этом привлечение таких рабочих ведет за собой постоянные проверки миграционной службы. Избавиться от них можно с помощью аутстаффинга.

Сокращение рисков и издержек при аутстаффинге

Если предыдущие пункты подходили только для некоторых компаний, то эта причина является наиболее универсальной. Грамотно воспользовавшись выводом персонала за штат, можно значительно сократить издержки. Это объясняется тем, что:

● уменьшается количество вспомогательных сотрудников (бухгалтеров, кадровиков, менеджеров). Поскольку персонал числится на посреднике, то услуги данных специалистов будут просто не нужны;

● сокращаются риски (травматизм, проверки, трудовые споры). Все это теперь будет обязанностью посредника.

Таким образом, аутстаффинг будет выгодным практически для всех компаний, независимо от размера и типа предпринимательской деятельности.