Но новый отчет СП выявляет одну существенную проблему. Из приведенных аудиторами данных можно сделать вывод, что зарплату, не превышающую 20 тыс. руб. в месяц, получали почти две трети – или 65% – пожилых граждан, которым в прошлом году была назначена страховая пенсия по старости.
Причем аналогичная картина наблюдалась и в 2019 году: большая часть вышедших на пенсию пожилых работников тогда тоже зарабатывала не более 20 тыс. руб. в месяц. И тогда аудиторы поясняли, что назначенные таким получателям пенсии «фактически не превысили размер социальной пенсии».
Формально эти люди не считаются бедными. Ведь, например, в конце прошлого года прожиточный минимум для трудоспособного населения РФ составлял около 12 тыс. руб. в месяц (у пенсионеров он был еще ниже – около 9 тыс. руб.). Однако масштаб проблемы впечатляет: ежегодно сотни тысяч пожилых россиян выходят на пенсию с такого уровня зарплат, который не обеспечивает им полноценный пенсионный доход.
Как поясняет доцент Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, размер пенсии зависит в большей степени от количества полученных баллов. «Чем больше заработная плата, тем больше баллов будет начислено. А при заработной плате до 20 тыс. руб. работнику начислят не больше двух баллов, – говорит эксперт. – И те граждане, которые выходят на пенсию с такой заработной платой, зачастую получают доплаты до гарантированного минимума в зависимости от региона».
Если бы таких доплат не было, то ежегодно сотни тысяч бывших работников, ставших сегодняшними пенсионерами, пополняли бы ряды официально бедных. Благодаря же доплатам они формально выведены из категории малоимущих, хотя по факту и до наступления пенсионного возраста, и после они балансируют на грани выживания.
Судя по статистике, уровень зарплат работников после 45–50 лет начинает снижаться. 30-летние зарабатывают почти на 10% больше, чем 40-летние, и на 20% больше, чем 50-летние. «Это происходит из-за того, что возрастным работникам трудоустроиться сложнее, и они соглашаются на более низкую заработную плату.
Кроме того, следует учитывать, что в ряде отраслей уровень зарплат вовсе не так высок, как принято думать. Обычно правительство оперирует средним по стране показателем. Однако, самый большой удельный вес работников имеют зарплату на уровне до трех прожиточных минимумов.
Один из факторов, влияющих на уровень зарплат в разных возрастных группах, – актуальность знаний, которыми обладают работники. Граждане, которые не обновляют свои профессиональные знания после завершения обучения, становятся менее конкурентоспособными на рынке труда, в большинстве это люди за 40-50. – пояснили во ВНИИ труда.
И конечно, нельзя не упомянуть фактор зарплат в конвертах. «Есть определенный процент тех, кто получает зарплату по «серым схемам. Эта практика имеет место в торговле, строительстве, сельском хозяйстве, сфере услуг.